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《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》

时间:2011/11/18 10:00:56作者:佚名 文章来源:百度

       《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》

   《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第四项,“辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式”。劳动和社会保障部劳动工资司2000年在《如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议》中指出:“依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布),辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,它是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:职工犯有规定的违纪或错误行为;经过教育或行政处分仍然无效;尚不够开除或除名条件。

文章录入:淄博    责任编辑:王清松 
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