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农民工两地阻隔28天被拒发薪酬,裁定调停照付!

时刻:2020/6/12 8:38:03 作者:刘旭 文章来历:工人日报

  用人单位要求疫情期间返岗 农民工两地阻隔28天被拒发薪酬,裁定调停照付!

  本报讯 (记者刘旭) 疫情期间,辽宁大连农民工杨健(化名)呼应大连市某物业公司召唤,在新年回辽宁朝阳市乡村老家春节后,回来大连的保安岗位。因政府疫情防控要求,在两地阻隔28天,可阻隔期间薪酬用人单位回绝付出,并且还招了“新人”代替。近来,大连市甘井子区劳作人事争议裁定委员会调停清晰,用人单位应付出杨健2月份薪酬2610元。

  52岁的杨健在大连市某物业公司当保安,每月薪酬2610元。1月22日,杨健回老家春节,疫情突发,他作业的小区设了“防疫卡点”,急需人手,公司要求他当即间断度假回来大连,但根据联防联控需求,杨健回老家后有必要阻隔14天。他半个月后才回来大连。根据大连市的相关规则,杨健还要在大连的住处自行阻隔14天。

  联防联控期间公司没有罢工,杨健无法上岗,公司聘了新保安代替。无法之下,杨健从头在大连找了一家物业公司上班,但这2月份薪酬找谁要呢?

  3月3日,杨健来到大连市公共法令服务中心求助,中心指使北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海担任杨健的代理人,向大连甘井子区劳作人事争议裁定委员会请求裁定。5月22日下午,裁定开庭审理本案。公司代理人说,杨健在单位最需求人的时分无法上岗,单位只好另行聘任别人,因为2月份他没有为单位供给劳作,所以不能为他开薪酬。

  王金海则以为,杨健因政府防控要求两次自行阻隔14天,不是自己的原因导致的,所以单位应当按正常作业发放薪酬。

  大连市甘井子区劳作人事争议裁定委员会裁定员李晓龙调停时说,《关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联络问题的告诉》清晰对新式冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其阻隔医治期间或医学观察期间以及因政府施行阻隔办法或采纳其他紧急办法导致不能供给正常劳作的企业员工,企业应当付出员工在此期间的作业酬劳,并不得根据《劳作合同法》第四十条、第四十一条规则与员工免除劳作合同。考虑到杨健现已找到新作业,主张单位付出杨健2月份薪酬。

  公司知晓法条后赞同调停,两边终究达到调停协议,物业公司当庭向杨健付出了2月份薪酬2610元。

文章录入:QL    职责编辑:赵丽英 
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