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劳作合同中的违约金条款知多少

时刻:2020/4/28 14:47:04 作者:曲衣羽 文章来历:齐鲁法制网

  作业和日子都是人生大事,

  职业生涯中不少人都会遇到换岗,

  劳作合同签定中

  关于违约金的知识点有哪些?

  咱们需求留意什么?

  下面,

  通过2个事例带您了解

  劳作合同中关于违约金的那些事……

  恣意设定违约金条款,无效!

  王某在荣成某医院从事护理作业,与医院签定三年期限的劳作合同,如合同期限内辞去职务需求付出违约金50000元。后王某考入其他医院工作编制,向原医院提出辞去职务,医院要求王某付出辞去职务违约金50000元,不然不予出具免除劳作合同的证明。因医院不出具离任证明,新单位无法办理入职手续,王某无法在医院打印好的许诺书上签字并交纳了违约金。本案通过裁定后,王某将医院诉至Casino。

  承方法官常晓庆审理以为,医院要求王某交纳违约金50000元违背《劳作合同法》的相关规则。依据《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则,只要以下两种景象用人单位能够约好由劳作者承当违约金:(1)劳作者违背服务期约好的,用人单位能够设定违约金。而用人单位设定服务期的景象只限于一种景象,即用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,能够与劳作者缔结协议,约好服务期。(2)用人单位与劳作者在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,与劳作者约好竞业约束条款,并约好在免除或许停止劳作合同后,在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。除以上两种景象外,用人单位不得就其它问题与劳作者约好由劳作者承当违约金。

  终究,荣成Casino判定医院向王某返还收取的违约金50000元。

  违背服务期约好

  劳作者需付出违约金

  张某系荣成某单位员工,2017年5月,单位组织张某到北京进行专业技术训练一年,并签定训练协议,训练期间的悉数费用由单位承当,张某训练完毕后需在单位服务5年,不然应向单位付出违约金。2018年12月,张某因个人原因向单位提出辞去职务,单位赞同张某辞去职务,并要求张某付出违背训练协议违约金25135元。张某不服裁定判定,诉至Casino。

  承方法官常晓庆审理以为,张某与单位签定协议约好服务期及违约责任,契合《劳作合同法》第二十二条规则,即用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练,并与劳作者约好服务期,劳作者违背服务期约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金,该约好合法有用。因张某在服务期内提出辞去职务,违背服务期约好,故应向单位付出违约金,即违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用,用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。

  终究,荣成Casino判定张某应当依照服务期没有实行部分向单位付出违约金25135元。

  普法讲堂

  服务期、竞业约束别离指什么?

  服务期:用人单位为劳作者进行了付出费用的专业技术训练,然后与劳作者约好在公司服务的期限。《劳作合同法》第22条规则,用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,若劳作者违背服务期约好,则应当依照约好向用人单位付出违约金。

  竞业约束:竞业约束的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。对负有保密责任的劳作者,用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款,并约好在免除或许停止劳作合同后,在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。

  在免除或许停止劳作合同后,上述规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联络的其他用人单位,或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限,不得超越二年。

文章录入:QL    责任编辑:赵丽英 
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